L'obiettivo è di formare manager della comunicazione interpersonale e nello specifico della selezione del personale e formazione delle Risorse Umane. 

Oggetto del Master Professionale è la selezione e la formazione del personale che risulta di vitale importanza per le tutte le aziende.  

Rivolto a:

Il master in selezione è a numero chiuso; è rivolto a laureati o diplomati (con significativa esperienza) ed a coloro che devono gestire un gruppo.

Diplomati, Laureandi e Laureati in discipline umanistiche, giuridiche ed economiche.

Saranno ammessi solo con il Diploma di Maturità coloro che hanno maturato un'adeguata esperienza nel campo in oggetto.

L'analisi delle dinamiche della comunicazione e dei rapporti lavorativi sono affrontati con pragmatismo e calate nella realtà odierna, sicuri che vi sia un rapporto solido tra comunicazione, capacità di ascoltare e  viluppo del capitale umano nelle organizzazioni.

La funzione di gestione e coordinazione del personale presuppone tecniche di comunicazione sia intersoggettiva sia aziendale.

Tale funzione è connessa con il processo di sviluppo e crescita dei contesti organizzativi, che sono chiamati a rinnovarsi secondo parametri d'efficienza, d'efficacia, e di qualità.

Il responsabile delle Risorse Umane è il perno di congiunzione tra il Top Manager e il personale aziendale. 

Il master in selezione offre conoscenze ed applicazioni pratiche e trasversali proprie del responsabile delle Risorse Umane.

Il percorso è strutturato in modo che possa favorire un inserimento nel mondo lavorativo.

master in selezione del personale, quindi, mira a formare un manager che abbia capacità d'analisi ed organizzative, che sappia selezionare, inserire e formare, oltre che ascoltare la Risorsa Umana.

Programma:

Struttura:

Introduzione al master selezione del personale

- La selezione del personale, curricula;

- Analisi delle commesse, reclutamento;

- Public  Speaking

- Colloqui individuali;

- Colloqui di gruppo e assessment center;

- La grafologia (metodo Moretti) come mezzo selettivo.

La selezione e tecniche di sviluppo delle Risorse Umane

- Selezione esercitazioni, analisi delle commesse, e reclutamento.

- Colloqui di gruppo e assessment center. Prove.

- Valutazione del personale.

- Indagine grafologica come strumento per la valorizzazione del potenziale umano.

Gestione del personale e la comunicazione interpersonale