Master  in Marketing, Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane  -  Bari

 

A cosa ti prepara:

 

Il Master Professionale mira a formare figure professionali con competenze multi disciplinari, in grado di operare come Esperti in Marketing, Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, nelle Aziende e nei Servizi di Consulenza.

Tra le figure formate: 

Responsabile Marketing e Comunicazione, 

Esperto di Selezione e Valutazione del Personale, 

Il Responsabile HR, 

Esperto in Relazioni Industriali, ecc.

A chi è rivolto:

Il Master è rivolto a giovani diplomati, laureati o laureandi in discipline umanistiche o economico-giuridiche, che desiderano acquisire competenze specifiche nel campo del Marketing e della Comunicazione d'Impresa, delle risorse umane e a professionisti del settore, interessati approfondire conoscenze e competenze di selezione e gestione del capitale umano.

Previa valutazione da parte del Comitato Scientifico potranno accedere al Corso Professionale diplomati in possesso di adeguate competenze


La finalità didattica è di sviluppare capacità di "saper fare specialistico", unita a visione strategica di medio termine. 

Senso di responsabilità, sviluppo dello spirito di iniziativa e capacità di prendere decisioni in situazioni di rischio e di ambiente competitivo completano le finalità didattiche.

La struttura didattica si basa su due vettori portanti: uno "orizzontale", ampio, di general management; uno "verticale" più profondo, di specializzazione in marketing e comunicazione.

I principali contenuti didattici sono raggruppati in due macro aree:

general management: impresa e ambiente, metodi quantitativi, organizzazione, information technology, principi di base di marketing e comunicazione; specializzazione: advanced marketing, ricerche di mercato, customer satisfaction, e-marketing, marketing internazionale, politiche competitive e innovazione, supply chain, teoria delle comunicazioni, tecnica della pubblicità, comunicazione d'impresa, aspetti giuridici della comunicazione d'impresa.

Un business game e la partecipazione a premi di marketing, con progetti e piani di lunga e impegnativa preparazione, arricchiscono l'esperienza del "fare".


Mercato del lavoro e Azienda

- Meccanismi di funzionamento del mercato del lavoro: attori e dinamiche

- Missione, visione, valori e cultura d'impresa

- La struttura organizzativa ed i modelli organizzativi

- La progettazione e gestione dell'organizzazione aziendale

- Rapporto strategia e struttura organizzativa

- Strategic management e governo aziendale

La Selezione del Personale

- Il ruolo del selezionatore: il rapporto con la committenza e con i candidati

- Fabbisogno di personale, vincoli di budget e politiche di personale

- La stesura del job profile

- Il curriculum vitae ed i canali di reclutamento

- Strumenti di valutazione del candidato

- Test psicoattitudinali e valutazione del percorso selettivo

La Comunicazione Aziendale

- Knowledge capital nelle organizzazioni

- Gli aspetti organizzativi dello scambio di competenze

- Comunicazione e assertività

- Comunicazione integrata d’impresa

- Strumenti operativi di comunicazione interna

- La gestione di meetings & riunioni

- Manualistica interna e procedure aziendali

Contenuti acquisiti:

- Benessere organizzativo

- Attività di socializzazione e dinamiche di gruppo

- Modalità di gestione dei gruppi di lavoro

- Strumenti e fattori di presidio nei team

- Malcontento e il calo della produttività aziendale

- Gestione dei conflitti

La Gestione delle R.U.

I nostri corsi rispettano standard qualitativi molto rigidi conformandosi alle metodologie aziendali full immersion.

Il Corso Professionale è basato su una metodologia rigorosa, approfondimenti teorici e giochi di simulazione. 

La didattica impiega feedback personalizzati e consente l'auto-valutazione del livello di apprendimento dei partecipanti. è previsto un esame finale la cui commissione sarà composta da un panel di esperti del settore.


Sviluppo del Personale

- Conoscenze, attitudini e professioni

- Il ciclo di sviluppo del personale in azienda

- L'analisi e la valutazione delle competenze

- Il management del RU: progettazione delle carriere

- Il sistema di valutazione delle performance

- I piani incentive

La Formazione in Azienda

- Obiettivi e fabbisogni formativi

- La progettazione della formazione

- Il ruolo del formatore: metodologie e strumenti della formazione

- Tecniche di gestione d’aula

- La formazione outdoor e quella on line

- Cambiamento e performance: i risultati della formazione


Leadership E Team Building

- Il valore aggiunto del gruppo di lavoro

- Ruoli, delega e responsabilità

- Performance e motivazione: la produttività

- I diversi stili di leadership

- Diamond model

- Strumenti di self building

Prova d’esame e Project work

- Preparazione gruppi di lavoro

- Sessione di public speaking

- Coaching individuale sulla sessione di public speaking

- Prova d’esame del Master

- Presentazione finale del Teamwork


Il Master è basato su metodologie rigorose, approfondimenti teorici e giochi di simulazione.

La didattica impiega feedback personalizzati e consente l'auto-valutazione del livello di apprendimento dei partecipanti. è previsto un esame finale la cui commissione sarà composta da un panel di esperti del settore.


• Il Processo di Selezione

• La Gestione delle Risorse Umane

• La comunicazione efficace e persuasiva


La funzione di gestione e coordinazione del personale presuppone tecniche di comunicazione sia intersoggettiva sia aziendale.

Tale funzione è connessa con il processo di sviluppo e crescita dei contesti organizzativi, che sono chiamati a rinnovarsi secondo parametri d'efficienza, d'efficacia, e di qualità. 

Il responsabile delle Risorse Umane è il perno di congiunzione tra il Top Manager e il personale aziendale, risulta così un punto nevralgico dei processi organizzativi.

Il Master intende offrire conoscenze ed applicazioni pratiche e trasversali proprie del responsabile delle Risorse Umane, in modo che possano favorire un inserimento nel mondo lavorativo.

Il percorso mira a formare un manager che abbia capacità d'analisi ed organizzative, sappia selezionare, inserire e formare, oltre che ascoltare e gestire il personale.

Struttura:

- Psicologia

- Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

- La selezione del personale, curriculum.

- Tecniche di Comunicazione e Relazione

- Orientamento Professionale

• Analisi delle commesse, reclutamento

• Public speaking;

• Colloqui individuali;

• Colloqui di gruppo e assessment center.

La selezione

Tecniche di sviluppo delle Risorse Umane e Comunicazione.

Selezione esercitazioni, analisi delle commesse, e reclutamento.

Colloqui individuali modulo pratico esercitazioni.

Colloqui di gruppo e assessment center.

Prove.

Valutazione del personale.

Grafologia della personalità (metodo Moretti)

Gestione del personale e la comunicazione interpersonale

Public speaking

Esercizi.

Gestione di una riunione

Gestione delle Risorse Umane e leadership

Valutazione del personale

Clima e cultura aziendale

Motivazione